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近两个月,公司股价一直处在破净状态。因为股价持续下跌,大股东的质押也纷纷触及平仓线。根据万得数据,精研科技五位大股东首次质押日,股价均在高位。黄逸超首次质押时股价为81.58元,王明喜2017年11月首次质押时股价77.96元。其余三位股东首次质押时股价也在60元以上。

兴科电子陷入亏损引发诉讼案对兴科电子的收购大功告成,金龙机电一度收获了不错的业绩。金龙机电公告显示,获得金龙机电收购后,兴科电子2017年度实现净利润9500.64万元,业绩承诺完成率达126.68%。进入2018年,情况发生了变化。金龙机电今年4月发布的《关于兴科电子(东莞)有限公司原股东2018年度业绩承诺完成情况说明的公告》显示,2018年受智能终端市场竞争加剧、原材料及人工工资上涨、计提坏账损失影响,兴科电子亏损1.17亿元,2018年度业绩承诺完成率为-117.27%。

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晋升机制通畅。根据相关统计数据,海底捞从普通员工晋升到店长的平均时限仅4年,也反映出海底捞整体晋升机制的通畅,海底捞除了整体的员工待遇处于较高的水准外,晋升机制的通畅也是保障员工低流失率的重要因素。店长考核和晋升较严格,保证业务能力。店长的晋升会经历较多的环节和考验,体现出海底捞对于员工管理的高度重视以及制度的严格。通过层层考核,所跟师傅的提名,多岗位的轮岗,海底捞大学的培训,逐渐晋升为储备店长,同时,海底捞会根据每年店面考评的结果,让优秀店面的储备店长拥有开分店,成为店长的权利。通过一整套的晋升机制和管理机制,海底捞的店长和储备店长普遍具有较高的工作能力,对各个岗位较充分的了解,较高的理论水平和管理水平等。在待遇层面,也享受市场上较为领先的待遇水平,海底捞得以最大程度的保存核心人才储备。

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在海外成熟市场IPO中,发行人和主承销商会主要参考全球大型基金和长线投资者的报价意见。相应地,科创板定价机制也充分发挥了科创板网下投资者(尤其是公募等高质量投资者)的定价影响力,督促发行人和主承销商在定价时充分考虑高质量网下投资者的询价结果。

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